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山能枣矿新安煤业打造“阳光国企”头头是道

中国煤炭网 作者:刘庆路 李靖 2019-11-05 23:36:47


人人中彩票山东能源枣矿集团新安煤业公司立足打造“阳光国企”,建立以教育、监督、惩处为重点的廉洁防控机制,抓住源头,严控苗头,挥动拳头,强力推进“两个责任”落实,营造风清气正的良好环境。

廉洁教育抓“源头”

人人中彩票“大家好好想一想,作为一名党员干部,如果自律意识淡薄,自制能力丧失,思想防线被突破,就会出现问题、失去职位、丢掉饭碗、自毁前程。”11月2日,在新煤公司月度工作会议上,该公司经理杨传常叮嘱各级管理干部在廉洁从业方面,要勤于学、善于思、精于悟、敏于行。

据了解,每月该公司都会以会代训的形式,经常性开展党员干部廉洁从业教育,领导班子轮流上廉洁大课,组织党员干部学习《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等政策法规,引导党员干部从中明白什么该做、什么不该做,掌握尺度,把握底线。

该公司每月还借助党内政治文化馆的资源优势,组织管钱、管物、管人、管事的“四管”人员观看腐败案例展、廉洁从业警示教育视频、开办廉洁大讲堂,引导“四管”人员对照腐败案例自检自省,照镜子、多反思,时刻提醒自己廉洁从业。

监督监察控“苗头”

该公司综合运用监督执纪“四种形态”,坚持抓早抓小、防微杜渐,围绕权力运行轨迹,从严制度、严流程、严执行上查找权力运行的薄弱环节,让违纪行为及时刹车,让心存侥幸者及早悬崖勒马。

该公司建立管理人员责任清单、任务清单和负面清单“三个清单”,健全层级管理、失职追责、责任认领“三个机制”,强化每日动态考核、每周闭合考核、每月履职考核“三项考核”,全力打造纪律严明、作风过硬、敢于担当、执行力强的干部队伍。

人人中彩票在此基础上,注重把功夫下在平时,将重点放在发现和纠正违纪行为上,利用信息化、现代化手段,公布举报电话、邮箱,拓宽信访举报渠道,做好线索分析、调查和处理,严格按照谈话函询、初步核实、暂存待查和予以了结四类方式对问题线索进行规范处置。加大检举投诉办理力度,提倡实名举报,对有问题线索和证据链条的,严肃查处;对无中生有、捏造或虚构事实、诬告陷害他人的,一经查实,严查重处;对被诬告错告者,及时澄清正名、消除负面影响;重点审查员工反映强烈、问题线索反映集中的违规违纪,以岗谋私、以权谋私,行贿、受贿、索贿行为;以“零容忍”的态度坚决查处违纪违规案件,发现一起,查处一起,一查到底。

为确保监督监察的科学性,该公司完善领导体制和工作机制,每季度召开监督联席会议,落实各职能部门监管责任,实现纪检、监察、审计、职工代表大会等监督主体资源共享、优势互补、上下联动、协同推进,打造形成“大监督”“网格化”的监督格局。

执纪问责挥“拳头”

新煤公司坚决整治职工群众身边的“微腐败”和作风问题,对干部工作作风、纪律执行及重点项目、重要合同的进展和落实情况进行定期不定期的督查,对存在的问题严肃执纪问责,做到发现一起查处一起,以此推进干部清廉从业,涵养风清气正的政治生态。

据该公司纪委书记张慎友介绍,他们坚持对发生在职工身边的各类“微腐败”案例严肃处理。截至11月4日,该公司共接到职工群众举报案例5起,警示约谈、谈话函询党员干部5人,共查处病假造假、侵占职工利益等问题10条,处罚20余人,罚款1200余元。

人人中彩票今年3季度,该公司纪委监察科、审计科、综合考核办公室、物资供应中心等相关职能科室人员组成专项检查组,开展河沙、食堂公管效能监察。通过查看合同台账、内部制度、验收及入库台账、财务账目等方式,共发现问题8条,下发整改建议6条,建章立制5项,经济处罚5100元,诫勉1人。

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